이번에 분석해볼 기업은
" 주성엔지니어링 " 입니다.
제가 목표하는 기업분석은
이 기업의 채용소식을 듣고
지원을 고민하시는 분들에게
이 글 하나로 그 고민을
해결하실 수 있도록 만드는 겁니다.
도움되시길 바라면서,
글 시작하겠습니다.
홈페이지는 완벽합니다.
돈을 좀 많이 넣은 홈페이지네요.
http://www.jusung.com/
이정도로 홈페이지 구비해둔 회사는 대한민국에 흔치않은데
첫인상은 아주 좋습니다.
주성엔지니어링, 제가 기억하기로는 제작년쯤에
R&D 직무에 문과인력을 뽑는 센세이션한 채용공고를 냈던
아주아주 신박한 기업으로 기억합니다.
(취준생들 사이에서 정말 화제였죠 ㅎㅎ)
최근에는 신입사원을 과장처럼! 이라는 구호를
블라인드 반도체게시판에서 외치는게 종종보이더라구요 ㅎㅎ
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2020/05/28/2020052802891.html
이것만 보면 이게 뭔 좋좋소냐 하실수도있지만,
이 회사 경영자분이 하는 방식을 보면 꽤 좋아보입니다.
"
전체 직원의 67%가 R&D 인력,적자 낸 해도 매출의 71%를R&D 투자해 18개 세계 최초 기술스펙 아닌 '몰입' '집중'으로 승부
(출처 : https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2020/05/28/2020052802891.html)
최근에 매출도 어마어마하게 늘어나고있고
실제로 인력을 엄청 충원 + 신입사원 연봉을 대폭인상하고
매출 증가에 비례해서 성과급도 꽤나 준 것 같습니다.
블라인드 게시판에 주성엔지니어링 재직자분들께서
적어주신 내용을 기반으로보면
삼성전자나 하이닉스처럼 연봉의 몇 %를 준다의 느낌이 아니라
1년에 3번정도로 나눠서 월급의 300% 정도씩을 나눠주는 것 같아요.
정리해주신 내용을 보니까 신입사원 기준으로는
삼성전자 하이닉스와 비슷한 수준이더라구요?
DB하이텍도 초봉을 4800까지 올렸고,
다른 반도체 소재, 장비기업들도 연봉을 올리는 추세니
반도체 제조업은 아직 시장이 괜찮구나 싶은생각이 듭니다.
주성엔지니어링의 문제는 위에 사진처럼
신입사원을 과장처럼.. 돈을주는게 문제라고 볼 수도 있을 것 같습니다.
요즘 많은 회사에서 신입사원 연봉을 파격적으로 올리고있는데,
신입사원이 올라가는 만큼 기존 인력들의
임금도 같이 올라야 잡음이 없는데
현실은 그게 아니다보니까,
신입사원이랑 주임~대리금 연봉에 큰차이가 없어지고
자연스럽게 노-노 갈등이 생기더라구요.
삼성전자도 마찬가지로 내부에 잡음이 많은데
주성엔지니어링도 비슷한 잡음이 있는 것 같습니다.
신입사원이랑 기존 직원들의 연봉차이가 좁혀질수록
기존 직원들은 신입사원이 들어오면 열성적으로
일을 알려주기보다는 한발짝 물러서는 느낌이 커지니까요.
뭐.. 어쨋든 임금이 오르는건 노동자입장에서는 아주좋습니다.
물가도 오르는데 임금도 올라야죠..
물가를 낮춰주던가 ㅠㅠㅠ
잡설이었습니다..
회사 본론으로 돌아가서
이번에는 채용공고의 내용과 빈도를 보겠습니다.
https://www.saramin.co.kr/zf_user/company-info/view-inner-recruit?csn=dkwxd3k5SGxUbW5UWGtreGZQK2Rpdz09
일단 지금 채용중인 공고는 없네요?
상반기 채용은 끝난 것 같습니다.
이전 내용을 보면 신입 4번에 경력 3번 공고를 낸것같고
공고 내용을 쭉 보면
22/3/19 이천 SITE 직원채용
22/4/4 영업직무 채용
22/4/11 IT직무 채용
22/4/13 신입사원 공채느낌
등등 있네요.
채용빈도가 상당히.. 매우 높은데
크레딧잡을 좀 봐야할것같네요.
채용빈도가 높다는건 좋지않은 시그널이죠.
그만큼 인력이탈이 많다는 증거니까요.
사세확장을 한다고 해도 정도라는게 있지..
https://kreditjob.com/company/6a55c8d65e9c5a629d10db1edd0c5e0cbb43dee8
입사 198명에 퇴사 139명...ㅎㅎ
일단 입사지원하시기 전에 꼭 정보를 많이 찾아보고 지원하기실 권해드립니다.
연봉수준은 낮지 않아보이는데
이렇게 입사/퇴사가 잦다는건
취준생이 예상한 주성엔지니어링의 모습과
직접 들어가서 겪는 괴리감이 크다는 소리거든요.
또, 회사 문화나 분위기도 꼭 알아보세요.
위에 신입사원을 과장처럼도 진짜 붙어있는 현수막인 것 같고
더 찾아보면 사진이 많이 나오더라구요.
https://m.etnews.com/20200914000014
회사에 이런 문구가 많은 것 같은데,
주성엔지니어링에 지원하시는 분들은 스스로가
이런 문구를 보고 스트레스를 받는 타입인지
진지하게 생각해보시길 권해드립니다.
저는 저런 뭔가 생각을 주입하려는 문구를보면
오히려 스트레스를 받는 타입이거든요..ㅎㅎ
반대로 저런 느낌을 좋아하시는 분들은
오히려 그걸 어필해서 면접관들에게 인상을 남길수도 있겠죠?
전략적으로 면접에서 써먹기도 좋아요.
주성엔지니어링 확실하게 괜찮은 회사는 맞습니다.
주식도 크게 올라있고, 외국인 투자 지분도 높구요.
연봉 인상수준도 블라인드 기준으로 보면
사원 4500
주임 5000
대리 5500
과장 7000
부장 8000
CS직무는 1200추가
정도고, 찌라시로는 30%~60% 인상된 사람도 있다나봅니다.
블라인드 썰이라 참고만 해주세요 ㅎㅎ
성과급은 연봉 30~50% 수준으로 보면 될것같구요.
복지도 홈페이지에서 보니까 상당히 괜찮습니다.
괜찮아보이는 복지를 좀 적어보면
이정도네요.
기숙사가 1인 1실인지 뭔지는 모르겠지만
일단 무료면 초년생입장에서는 년 400이상은 아낄수있는거니까요.
주성 특징이 문과도 R&D에 뽑을 만큼 인력육성에 진심이라는 소리인데
아마 재직 중 학위지원 제도 이런걸 통해서 석박사 만들고
몇년은 필수로 근무하게 계약해두는 방식일 것 같네요.
도움되셨길바랍니다.
* 해당기업 외 다른 기업의 정보가 궁금하다면?
https://nasdaq.tistory.com/152
기업분석 리스트 정리 및 향후 포스팅 방향
앞으로 기업분석은 일정한 포맷을 갖춰서 하도록 하겠습니다. 제목) 기업명 기업분석 (기업 주력분야) ex) 환인제약 기업분석 (제약, 정신과 etc 전문) 내용) 기업개요, 업황, 재직자 현황, 초봉, 복
nasdaq.tistory.com
주성엔지니어링 기업분석 (반도체 장비, CVD, ALD, DRY ETCH 등)
이번에 분석해볼 기업은
" 주성엔지니어링 " 입니다.
제가 목표하는 기업분석은
이 기업의 채용소식을 듣고
지원을 고민하시는 분들에게
이 글 하나로 그 고민을
해결하실 수 있도록 만드는 겁니다.
도움되시길 바라면서,
글 시작하겠습니다.
홈페이지는 완벽합니다.
돈을 좀 많이 넣은 홈페이지네요.
이정도로 홈페이지 구비해둔 회사는 대한민국에 흔치않은데
첫인상은 아주 좋습니다.
주성엔지니어링, 제가 기억하기로는 제작년쯤에
R&D 직무에 문과인력을 뽑는 센세이션한 채용공고를 냈던
아주아주 신박한 기업으로 기억합니다.
(취준생들 사이에서 정말 화제였죠 ㅎㅎ)
최근에는 신입사원을 과장처럼! 이라는 구호를
블라인드 반도체게시판에서 외치는게 종종보이더라구요 ㅎㅎ
이것만 보면 이게 뭔 좋좋소냐 하실수도있지만,
이 회사 경영자분이 하는 방식을 보면 꽤 좋아보입니다.
"
전체 직원의 67%가 R&D 인력,
적자 낸 해도 매출의 71%를
R&D 투자해 18개 세계 최초 기술
스펙 아닌 '몰입' '집중'으로 승부
"
(출처 : https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2020/05/28/2020052802891.html)
최근에 매출도 어마어마하게 늘어나고있고
실제로 인력을 엄청 충원 + 신입사원 연봉을 대폭인상하고
매출 증가에 비례해서 성과급도 꽤나 준 것 같습니다.
블라인드 게시판에 주성엔지니어링 재직자분들께서
적어주신 내용을 기반으로보면
삼성전자나 하이닉스처럼 연봉의 몇 %를 준다의 느낌이 아니라
1년에 3번정도로 나눠서 월급의 300% 정도씩을 나눠주는 것 같아요.
정리해주신 내용을 보니까 신입사원 기준으로는
삼성전자 하이닉스와 비슷한 수준이더라구요?
DB하이텍도 초봉을 4800까지 올렸고,
다른 반도체 소재, 장비기업들도 연봉을 올리는 추세니
반도체 제조업은 아직 시장이 괜찮구나 싶은생각이 듭니다.
주성엔지니어링의 문제는 위에 사진처럼
신입사원을 과장처럼.. 돈을주는게 문제라고 볼 수도 있을 것 같습니다.
요즘 많은 회사에서 신입사원 연봉을 파격적으로 올리고있는데,
신입사원이 올라가는 만큼 기존 인력들의
임금도 같이 올라야 잡음이 없는데
현실은 그게 아니다보니까,
신입사원이랑 주임~대리금 연봉에 큰차이가 없어지고
자연스럽게 노-노 갈등이 생기더라구요.
삼성전자도 마찬가지로 내부에 잡음이 많은데
주성엔지니어링도 비슷한 잡음이 있는 것 같습니다.
신입사원이랑 기존 직원들의 연봉차이가 좁혀질수록
기존 직원들은 신입사원이 들어오면 열성적으로
일을 알려주기보다는 한발짝 물러서는 느낌이 커지니까요.
뭐.. 어쨋든 임금이 오르는건 노동자입장에서는 아주좋습니다.
물가도 오르는데 임금도 올라야죠..
물가를 낮춰주던가 ㅠㅠㅠ
잡설이었습니다..
회사 본론으로 돌아가서
이번에는 채용공고의 내용과 빈도를 보겠습니다.
일단 지금 채용중인 공고는 없네요?
상반기 채용은 끝난 것 같습니다.
이전 내용을 보면 신입 4번에 경력 3번 공고를 낸것같고
공고 내용을 쭉 보면
22/3/19 이천 SITE 직원채용
22/4/4 영업직무 채용
22/4/11 IT직무 채용
22/4/13 신입사원 공채느낌
등등 있네요.
채용빈도가 상당히.. 매우 높은데
크레딧잡을 좀 봐야할것같네요.
채용빈도가 높다는건 좋지않은 시그널이죠.
그만큼 인력이탈이 많다는 증거니까요.
사세확장을 한다고 해도 정도라는게 있지..
입사 198명에 퇴사 139명...ㅎㅎ
일단 입사지원하시기 전에 꼭 정보를 많이 찾아보고 지원하기실 권해드립니다.
연봉수준은 낮지 않아보이는데
이렇게 입사/퇴사가 잦다는건
취준생이 예상한 주성엔지니어링의 모습과
직접 들어가서 겪는 괴리감이 크다는 소리거든요.
또, 회사 문화나 분위기도 꼭 알아보세요.
위에 신입사원을 과장처럼도 진짜 붙어있는 현수막인 것 같고
더 찾아보면 사진이 많이 나오더라구요.
회사에 이런 문구가 많은 것 같은데,
주성엔지니어링에 지원하시는 분들은 스스로가
이런 문구를 보고 스트레스를 받는 타입인지
진지하게 생각해보시길 권해드립니다.
저는 저런 뭔가 생각을 주입하려는 문구를보면
오히려 스트레스를 받는 타입이거든요..ㅎㅎ
반대로 저런 느낌을 좋아하시는 분들은
오히려 그걸 어필해서 면접관들에게 인상을 남길수도 있겠죠?
전략적으로 면접에서 써먹기도 좋아요.
주성엔지니어링 확실하게 괜찮은 회사는 맞습니다.
주식도 크게 올라있고, 외국인 투자 지분도 높구요.
연봉 인상수준도 블라인드 기준으로 보면
사원 4500
주임 5000
대리 5500
과장 7000
부장 8000
CS직무는 1200추가
정도고, 찌라시로는 30%~60% 인상된 사람도 있다나봅니다.
블라인드 썰이라 참고만 해주세요 ㅎㅎ
성과급은 연봉 30~50% 수준으로 보면 될것같구요.
복지도 홈페이지에서 보니까 상당히 괜찮습니다.
괜찮아보이는 복지를 좀 적어보면
이정도네요.
기숙사가 1인 1실인지 뭔지는 모르겠지만
일단 무료면 초년생입장에서는 년 400이상은 아낄수있는거니까요.
주성 특징이 문과도 R&D에 뽑을 만큼 인력육성에 진심이라는 소리인데
아마 재직 중 학위지원 제도 이런걸 통해서 석박사 만들고
몇년은 필수로 근무하게 계약해두는 방식일 것 같네요.
도움되셨길바랍니다.
* 해당기업 외 다른 기업의 정보가 궁금하다면?
https://nasdaq.tistory.com/152
기업분석 리스트 정리 및 향후 포스팅 방향
앞으로 기업분석은 일정한 포맷을 갖춰서 하도록 하겠습니다. 제목) 기업명 기업분석 (기업 주력분야) ex) 환인제약 기업분석 (제약, 정신과 etc 전문) 내용) 기업개요, 업황, 재직자 현황, 초봉, 복
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